酒店巨头劳务外包工时激增：换个角度看待灵活用工

酒店巨头劳务外包工时激增：换个角度看待灵活用工

为酒店用工进行分忧，提供灵活、共赢的用工方式

酒店劳务外包管理方案

每年春季是酒店招聘的旺季，但今年突如其来的“新冠”给酒店招聘强行摁下了“暂停”键，对于酒店来说疫情期间最重要的目标就是“活下去”。3月近半，官宣的全面解禁虽未到来，但根据权威数据统计：全国将近9成酒店已恢复营业。伴随疫情结束，酒店业绩即将迎来“报复性增长”，人员招聘势必重新提上日程。然而，“用工荒”已是酒店行业由来已久的痛点。

酒店基础性岗位劳务外包项目

在疫情的影响下，酒店、宾馆等服务行业面临着“招工难”问题，即使在以往，这些行业的基层岗位的人员流动也相当大。为了工作能够有序进行，看看他们是如何通过劳务外包的方式找到合适的员工。

劳务外包是一项业务，企业将一些招聘、培训、社保公积金代理和员工关系之间工作外包，通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，比如社保代理，员工招聘等，企业只做核心业务。

相对于岗位职责明确的大企业，许多中小企业例如宾馆酒店，为了节约运营成本，都会将人力部门归入行政部门，甚至不设负责人事的员工。同时，为提高人力招聘的效率，会与本地专业的劳务外包机构合作，招聘合适的人才。

劳务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成，从而解决企业人事部门的压力，很多企业都选择劳务外包公司来完成工作，最普遍的就是招聘，帮助企业节省成本提高效率！

舜昕劳务提供：灵活用工的六种基本模式

劳务外包合同是外包实施的重要依据，只有详细、精确、可操作性强的合同条款，才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包过程中，企业需要注意多方面出现的风险，但大家可能不知道如何去防范，下面就让小编来给大家介绍劳务外包发包时如何防范风险?

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世界500强“灵活用工”

为酒店或公寓提供基层人员招聘外包服务，驻点现场管理服务，包括：招聘，外包人员劳动关系处理，外包人员工伤意外社保处理，协助现场工作管理，工资发放及商业保险购买服务。

政府隔离酒店

广州舜昕酒店劳务服务商，面向全国酒店+景区客户

广州人力资源外包行业的出现，为了公司改革，经营提供了崭新的人力服务行为，能减轻公司人事事务性工作，个性话一对一服务，能帮助企业降低企业用工成本，减少用工风险等问题。

企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展，下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。