世界500强“灵活用工”

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世界500强“灵活用工”

浏览量:180 类型:新闻资讯 发布时间:2020-09-22 16:49:32 分享:

如果你在求职,世界500强企业大概率是一个不错的选择。但你可能不知道,越来越多的大企业都在使用“灵活用工”。

    华为:近20万员工,其中有部分员工来源于外包机构。

    美团:270多万美团骑手中,正式员工仅为几万人;

    盒马:通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;

    顺丰:向全国开放3万个岗位,各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;

    苏宁物流:发布“人才共享计划”,招募配送、包装等岗位的员工。

    我国灵活用工的大企业名单正在拉长,而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等,更是早早使用“灵活用工”,渗透率也更高。

    以谷歌为例,据《华盛顿邮报》报道,截至20193月,其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商,而全职员工只有10.2万人。


    实际上,大企业如世界500强,中小企业如初创公司,都在积极采用“灵活用工”。

    据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,2019年灵活用工在我国快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工”。

    没有不适合灵活用工的企业

    只有不擅用灵活用工的企业

    通过合理采用灵活用工,企业可解决突增性、季节性、临时性的人员需求,对抗周期性,降低平时无效的人力成本,最终完成降低人力 成本及税费的需求。

    比如餐饮企业、外卖平台在饭点激增的人力需求;

    比如零售商超、大型商场在节假日巅峰性人力需求;

    比如教培企业在寒暑假季节性人力需求;

    比如房企、车企在项目期间需要的临时人力需求;

    比如……

    灵活用工是一个深度的服务系统,从人员招募到管理工具、合规用工,是深度、多层次的企业需求。

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