小知识:广州劳务外包的特性

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小知识:广州劳务外包的特性

文章作者:舜昕企业管理 浏览量:328 类型:常见问题 发布时间:2020-03-16 14:50:11 分享:
    广州人力资源外包行业的出现,为了公司改革,经营提供了崭新的人力服务行为,能减轻公司人事事务性工作,个性话一对一服务,能帮助企业降低企业用工成本,减少用工风险等问题。用人单位与派遣人员并不存在实际的劳动关系,所以能有效的减低企业的劳动纠纷及人事管理精力。采用人力派遣这种服务方式,企业可以根据自己情况,能随时保证用工质量,很快调整用工需求的增减员,减低成本和避免用工风险。

    广劳务外包的特性有以下几个方面:

    1.劳务外包是一种人力资源服务行为,是没有办法想商品展示出来看到,是可以通过服务,口碑传递。



    2.劳务外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。

    3.劳务外包服务是由人员服务的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司,同一家公司员工,不同的时间都会提供出不同的服务,不同的人员服务同样的客户,在客户心中感受是不一样的。

    4.人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

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